このようなお悩みや課題をお持ちの所長先生へ
会計事務所M&A支援協会が解決いたします
- 後継者が不在で困っている。
- 事務所に自分以外に税理士資格を保有している者がいない。
- 後を継がせようと思っていた税理士が辞めてしまった。
- 経営能力のある後継者を早いうちから事務所に入れておきたい。
- 今のうちから自分の引退を視野に入れて法人化しておきたい。
解決方法
後継者を事務所に雇い入れる
メリット
- 所長自身が安心して業務を続けられる
- 顧問先に安心してもらえる
- 職員の雇用を守れる
- 所長の経営手法を直に継承できる
- 自然と事業承継ができる
デメリット
- 希望に叶う相手が現れるまでに時間がかかるケースが多い
- 面接時に意思や能力を見極めるのが難しい
- 入所してくれた人材が後継者として適正とは限らない
- 期待通りに育ってくれない可能性がある
- 相性が合わないと独立されてしまう恐れがある
会計事務所M＆A支援協会では、メリット・デメリットを踏まえどのような解決方法が最も事務所に適しているかまた先生のご意向に合うかを相談しご提案をさせていただきます。
サービスのご利用から入社までの流れ
1.お問い合わせ
お電話かお問い合わせフォームより弊社にご連絡下さい。
専門のコンサルタントよりご連絡をさせていただきます。
2.初回ご相談
専門のコンサルタントがどのような後継者を採用したいか、事務所の今後の方向性について、また採用の条件等をお電話か直接ご訪問のうえ確認させていただきます。
3.募集活動
ヒアリングした情報を踏まえて、当社のウェブサイト等で募集情報を掲載します。
また、エントリーのある後継者候補の中で、事務所に合いそうな人材がいれば、ご紹介します。
4.面接・選考
ご紹介した後継者候補について、前向きにご検討頂ける場合は、面接の日程調整のうえ選考を進めていきます。
5.内定・入社
年収等の雇用条件を双方で協議のうえ、最終的な条件が決まり次第、入社となります。
直接に交渉しづらい条件があれば、当社が変わりに交渉を行う場合もございます。
